Index d’égalité Groupe GCA
Publié le dans Événements
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un engagement fort de notre entreprise. Chaque année, nous calculons et publions notre Index d’égalité professionnelle, un indicateur basé sur plusieurs critères visant à mesurer les écarts de rémunération et d’évolution de carrière.
Qu’est-ce que l’Index d’égalité professionnelle ?
L’index est calculé sur 100 points et repose sur cinq critères :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L’écart dans les augmentations individuelles
- L’écart dans les promotions
- Le retour de congé maternité et les augmentations associées
- La part des femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise
Notre index d’égalité professionnelle Femme/Homme 2026 :
| SITE > 50 | TOTAL RÉEL |
| GCA BORDEAUX | 89 |
| GCA NANTES | 93 |
| ENVERGURE REIMS | 87 |
| ENVERGURE LA ROCHELLE | 86 |
| HERMES PHONING | 94 |
| GCA CAEN | 89 |
| ENVERGURE LA ROCHE SUR YON | 85 |
| GCA ERAGNY | 90 |
| ENVERGURE ANGERS | 87 |
| GCA RENNES | 96 |
| GCA CHERBOURG | 98 |
| ENVERGURE CAEN | 86 |
| ENVERGURE SAINT-LÔ | 85 |
Notre engagement pour l’égalité professionnelle
Ces résultats reflètent nos efforts continus pour garantir l’équité entre les femmes et les hommes. Conscients que des progrès sont toujours possibles, nous poursuivons nos actions pour :
- Réduire les écarts salariaux et assurer une évolution de carrière équitable
- Favoriser la mixité dans tous nos métiers
- Encourager et accompagner l’évolution professionnelle des femmes
Nous restons mobilisés pour faire de l’égalité professionnelle une réalité à chaque niveau de l’entreprise.
Pour en savoir plus sur notre politique d’égalité professionnelle, contactez-nous.
Plus d'infos sur : https://travail-emploi.gouv.fr/
